Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen
für Ihre Spezial– & Schwertransporte!
In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Spezial- & Schwertransporte bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von Unternehmen wie der Craiss, Kahl Schwerlast oder Roggermaier bis hin zum kleinen Unternehmen.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.
Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Spezial- & Schwertransporte bisher noch nicht besetzen konnten!
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten.
Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen!
Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen
70 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Oharek GmbH
639 Bewerbungen &
18 Einstellungen in 12 Monaten
COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG
36 Bewerbungen &
2 Einstellungen in 2 Monaten
Hans Steidele GmbH
103 Bewerbungen &
5 Einstellungen in 6 Monaten
Wille Krane GmbH
31 Bewerbungen &
2 Einstellungen in 2 Monaten
Armbruster Autokran-Vermietung GmbH
259 Bewerbungen &
7 Einstellungen in 5 Monaten
Jungbluth Fördertechnik GmbH
70 Bewerbungen & 3 Einstellungen in 2 Monaten
Oharek GmbH
639 Bewerbungen &
18 Einstellungen in 12 Monaten
COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG
36 Bewerbungen &
2 Einstellungen in 2 Monaten
Hans Steidele GmbH
103 Bewerbungen &
5 Einstellungen in 6 Monaten
Wille Krane GmbH
31 Bewerbungen &
2 Einstellungen in 2 Monaten
Armbruster Autokran-Vermietung GmbH
259 Bewerbungen &
7 Einstellungen in 5 Monaten
Jungbluth Fördertechnik GmbH
So gehen wir vor
Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“.
Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Schritt 1:
Onboarding
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.
Schritt 2:
Entwicklung & Design
Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne
Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.
Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest.
Schritt 3:
Start Ihrer Kampagne
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden.
Schritt 4:
Feedbackgespräch & Optimierungen
Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse &
nehmen Anpassungen vor
Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne durch. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozess? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden?
Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
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JobAdvertiser PMR GmbH
Vor den Eichen 6, 65604 Elz
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Tel: 06431 49609 - 09
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