Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen
für Ihren ÖPNV Betrieb!
In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehmen aus dem öffentlichen Personennahverkehr bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich der Mitarbeitergewinnung, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.
Es gibt keine Stelle, die wir im ÖPNV Bereich bisher noch nicht besetzen konnten!
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Busfahrer/innen, Mechatronikern oder Reisekaufleuten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten.
Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen!
Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen
Mehr als 420 Bewerbungen & 14 Einstellungen in 5 Monaten
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH
43 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
go.on Gesellschaft für Bus- und Schienenverkehr GmbH
104 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten
Dirr-Reisen GmbH
230 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 2 Monaten
Aachener Straßenbahn und Energieversorgungs-AG
49 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Omnibusse Kolb GmbH
61 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Regionalbus Westpfalz GmbH
Mehr als 420 Bewerbungen & 14 Einstellungen in 5 Monaten
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH
43 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
go.on Gesellschaft für Bus- und Schienenverkehr GmbH
104 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten
Dirr-Reisen GmbH
230 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 2 Monaten
Aachener Straßenbahn und Energieversorgungs-AG
49 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 2 Monaten
Omnibusse Kolb GmbH
61 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 3 Monaten
Regionalbus Westpfalz GmbH
So gehen wir vor
Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Schritt 1: Onboarding
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.
Schritt 2: Entwicklung & Design
Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne
Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest
Schritt 3: Start Ihrer Kampagne
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Es kann los gehen: Wir starten Ihre neue Recruitingkampagne und Sie erhalten Innerhalb der ersten Tage die ersten qualifizierten Bewerbungen. Nun gilt es die besten Kandidaten herauszufiltern und im persönlichen Vorstellungsgespräch zu überzeugen um erfolgreich Einstellungen vorzunehmen.
Schritt 4: Feedbackgespräch & Optimierungen
Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse & nehmen Anpassungen vor
Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozess? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden? Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Kontaktieren Sie uns jederzeit!
Telefonnummer
+49 6431 496 09 - 09
info@mehr-kraftfahrer.de
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