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Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen

für Ihre Gefahrguttransporte!

In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Gefahrgut bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Sievert Logistik über Remondis oder Linde bis hin zum kleinen Unternehmer.

Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.

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Es gibt keine Stelle, die wir im Bereich Gefahrgut bisher noch nicht besetzen konnten!

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Vertriebsmitarbeitern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten.

Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:

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100% vertraulich - 100% unverbindlich

Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen!

Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen

94 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten

Reininghaus Chemie GmbH & Co. KG

83 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten

Heinrich Schmalstieg Tankwagentransporte und Spedition GmbH

164 Bewerbungen & 18 Einstellungen in 9 Monaten

SSE Deutschland GmbH

61 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten

Remondis Recycling GmbH & Co. KG

Mehr als 300 Bewerbungen & 17 Einstellungen an 5 Standorten

Sievert Logistik SE

143 Bewerbungen & 7 Einstellungen in 6 Monaten

FFM Gaselogistik GmbH

94 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten

Reininghaus Chemie GmbH & Co. KG

83 Bewerbungen & 5 Einstellungen in 4 Monaten

Heinrich Schmalstieg Tankwagentransporte und Spedition GmbH

164 Bewerbungen & 18 Einstellungen in 9 Monaten

SSE Deutschland GmbH

61 Bewerbungen & 4 Einstellungen in 2 Monaten

Remondis Recycling GmbH & Co. KG

Mehr als 300 Bewerbungen & 17 Einstellungen an 5 Standorten

Sievert Logistik SE

143 Bewerbungen & 7 Einstellungen in 6 Monaten

FFM Gaselogistik GmbH

So gehen wir vor

Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.

Schritt 1: Onboarding

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.

Mann arbeitet am Computer in einem modernen Büro mit Video-Setup, Ringlicht und Kamera, im Hintergrund Branding „mehrkraftfahrer.de“ und professionelles Arbeitsplatzdesign.

Karriereseite auf Desktop-Monitor zeigt Stellenanzeige „Mitarbeiter (m/w/d) im Nah- und Fernverkehr gesucht“ von Siewert Logistik, mit mehreren LKWs auf einem Betriebsgelände und Standortangaben für Stockstadt am Main, Gräfenberg und Mamming.

Schritt 2: Entwicklung & Design

Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne

Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest.

Schritt 3: Start Ihrer Kampagne

Sie erhalten die ersten Bewerbungen

Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden.

Mobile Ansicht einer Karriereseite von Siewert Logistik mit Stellenanzeige „Mitarbeiter (m/w/d) im Nah- und Fernverkehr gesucht“, inklusive LKW-Motiv und Einsatzorten Stockstadt am Main, Gräfenberg und Mamming.

Mitarbeiter präsentiert im Büro einen Flyer von „mehrkraftfahrer.de“ zur Gewinnung von Berufskraftfahrern, im Hintergrund modernes Arbeitsumfeld mit Branding und Büroausstattung.

Schritt 4: Feedbackgespräch & Optimierungen

Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse & nehmen Anpassungen vor

Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne durch. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden? Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.

Mitarbeiter auf Knopfdruck gewinnen!

100% vertraulich - 100% unverbindlich

Kontaktieren Sie uns jederzeit!

Telefonnummer

+49 6431 496 09 - 09

Unsere Adresse

Vor den Eichen 6, 65604 Elz

info@mehr-kraftfahrer.de

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Vor den Eichen 6, 65604 Elz

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