Wie Sie zuverlässig qualifizierte Berufskraftfahrer einstellen
ohne auf Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler zurückgreifen zu müssen.

Kennen Sie die folgenden Herausforderungen

als Unternehmen in der Logistikbranche?

Wir kennen Ihre Situation und konnten mehr als 700 Unternehmen dabei helfen, diese Probleme erfolgreich zu lösen.
Überlastung von Mitarbeitern
Die Folgen sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Bremse im Wachstum
Durch mangelnde Kapazitäten müssen Sie regelmäßig (potentielle) Kunden ablehnen. Diese wandern zur Konkurrenz ab, deren Marktanteil nach und nach immer größer wird. Sie verlieren Umsatz, sodass das Wachstum Ihres Betriebes massiv beeinträchtigt wird.
Starker Qualitätsverlust
Alle Kräfte sind voll eingebunden. Ein Zustand, in dem an Innovation, Weiterentwicklung und vorausschauende Handlungen nicht mehr zu denken ist. Als unwichtig empfundene Tätigkeiten werden vom Personal oft nicht erledigt oder vergessen.
Wir können Ihnen weiterhelfen,
wenn Ihr Unternehmen dringend oder langfristig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist.
wenn Sie mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben.
wenn herkömmliche Recruiting-Methoden für Sie keine Erfolge mehr erzielen.
wenn Sie aktuell zwar nicht auf der Suche nach neuem Personal sind, aber Ihre Sichtbarkeit & Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region steigern möchten.
Welche Ziele wir gemeinsam mit unseren Kunden erreichen
Sie werden zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region & Branche
Sie müssen bei der Bewerberauswahl keine Kompromisse mehr eingehen
Sie können offenen Stellen stressfrei, schnell und zu überschaubaren Kosten besetzen
Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit massiv und differenzieren sich vom Wettbewerb
Das sagen unsere Kunden:
Zehn ziemlich gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns
Erfahrung
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Recruiting, sowie im Onlinemarketing, sind wir sicherlich einer der Anbieter mit der meisten Erfahrung. In unserem Team arbeiten ausschließlich qualifizierte Experten.
Praxiserprobt
Unsere Methoden sind praxiserprobt. Sie können sich sicher sein, dass wir nur Dinge tun, die Ihrem Unternehmen wirklich qualifizierte Bewerber bringen.
Modern
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Genau das tun wir, ansonsten würde es uns nicht schon über 12 Jahre geben. Gestartet als Personalberatung, haben wir uns zu einer Recruiting-Agentur entwickelt.
Flexibel
Keine langen Mindestlaufzeiten – mit uns sparen Sie bares Geld!
Bei uns können Sie Ihre Kampagne jederzeit deaktivieren, sowie anschließend auch wieder reaktivieren lassen. Ganz ohne Mindestlaufzeit.
Renomiert
Über 700 Kunden vertrauen uns bereits. Mit vielen unserer Kunden arbeiten wir schon mehr als fünf Jahre zusammen.
Seriös
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource im Unternehmen. Mit einer dementsprechenden Seriosität muss das Thema auch behandelt werden.
Minimaler Zeitaufwand
Ihr Zeitaufwand für das Aufsetzen der PMR-Methode beträgt maximal 1,5 Stunden. Den Rest übernehmen wir für Sie.
Kostengünstig
Wir arbeiten mit fairen und transparenten Preismodellen. Außerdem sind unsere Dienstleistungen wesentlich günstiger als Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler.
Datenbasiert
Recruiting ist keine Zauberei und basiert auch nicht auf reinen Bauchentscheidungen. Recruiting ist ein Handwerk! Und genau so betreiben wir es auch. Daten und Fakten basiert.
Professionelles Video- und Bildmaterial
Hochwertiges Bild- und Videomaterial sagt mehr als tausend Worte. Verschaffen Sie potentiellen Kandidaten die Möglichkeit, einen interaktiven Einblick in Ihr Unternehmen zu erhalten. Unser erfahrenes Team aus Foto- und Videografen unterstützt Sie gerne.
EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH
Ausgangssituation
Aufgrund der schwierigen Situation neue Kraftfahrer zu gewinnen, hat sich unser Partner Edeka dazu entschieden, nach neuen Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung Ausschau zu halten. Dabei ist er auf mehr-kraftfahrer.de gestoßen.
Ergebnis
Nachdem sich im ersten Monat bereits 49 Kandidaten beworben hatten, hat sich Edeka dazu entschlossen, die Zusammenarbeit zu erweitern und weitere Standorte zu beauftragen. Seitdem sind wir der Ansprechpartner Nr. 1 für die EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH im Bereich der Personalgewinnung.
69 Bewerbungen
innerhalb von 2 Monaten
Ich bin begeistert davon, wie schnell die Kampagnen online gegangen sind. Dazu sind innerhalb kürzester Zeit sehr viele qualitativ hochwertige Bewerbungen bei mir eingegangen und die offenen Stellen konnten wir direkt besetzen. Wir intensivieren zur Zeit unsere Zusammenarbeit mit mehr-kraftfahrer.de und buchen weitere Projekte.
Reinhard Pollmer
EDEKA Handelsgesellschaft Hessenring mbH
Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
46 Bewerbungen & 4 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen
Wir sind begeistert davon, wie gut und schnell die Kommunikation abgelaufen ist. Innerhalb weniger Tage konnte die Kampagne bereits online gestellt werden. Dazu sind innerhalb kürzester Zeit sehr viele qualitativ hochwertige Bewerbungen bei uns eingegangen und die offenen Stellen konnten wir zeitnah besetzen. Wir arbeiten mittlerweile in diversen Projekten mit mehr-kraftfahrer.de zusammen.
Mark Schwenk
Geschäftsführer Schwenk Logistik GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Auch unser Partner Schwenk Logistik GmbH stand Anfangs vor der Schwierigkeit, ausreichend neue Mitarbeiter zu finden, um dem Unternehmenswachstum gerecht zu werden. Egal ob große Stellenportale, Kleinanzeigen oder Empfehlung: es sind einfach nicht genug passende Bewerber zusammengekommen.
Ergebnis
Zu Beginn unserer Partnerschaft haben sich bereits 46 Kandidaten innerhalb von nur 30 Tagen am Standort Limburg beworben und es konnten mehrere Fahrer/innen eingestellt werden. Seit knapp 2 Jahren unterstützen wir die Firma Schwenk Logistik an mehr als 5 Standorten bei der erfolgreichen Mitarbeitersuche.
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Virtuelles Beratungsgespräch
Einer unserer Strategieberater berät Sie kostenfrei und individuell und stellt Ihnen unsere Lösung gegen den Fachkräftmangel im Detail vor.
Erarbeitung Ihrer Strategie und Inhalte
Wir erstellen ausgeklügelte Werbebotschaften, die Ihre Vorteile als Arbeitgeber optimal präsentieren und ausschließlich passende Bewerber ansprechen.
Aufbau der Recruitingkampagne
Wir pflegen die Werbekampagnen für Ihre zu besetzenden Stellen ein und bauen alle nötigen Prozesse um beste Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Erfolgreiche Zusammenarbeit
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie dürfen innerhalb der ersten 72h nach Kampagnenstart mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Unsere Dienstleistungen
Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 700 Partnerunternehmen an
Social Media
Recruiting
Der Einstieg in die digitale Mitarbeitersuche
  • Der erste Schritt in die Sichtbarkeit
  • Potentielle Bewerber genau dort ansprechen, wo sie sich aufhalten
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
  • Kurz- und langfristig neue Mitarbeiter finden
  • Mit der Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke beginnen
Professionelle Fotoshootings
Die perfekte Ergänzung für Ihr Unternehmen
  • Steigern Sie Ihre Attraktivität
  • Erhalten Sie mehr Aufmerksamkeit
  • Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht
  • Heben Sie sich vom Wettbewerb ab
  • Sagen Sie Adieu zu veraltetem Bildmaterial
  • Erhalten Sie professionelle Fotos für Ihren Außenauftritt
Professionelle Recruitingvideos
Die Krönung in Sachen Employer Branding
  • Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
  • Ermöglichen Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen
  • Erhalten Sie eine höhere Aufmerksamkeitsspanne
  • Ob als Imagefilm, auf Jobmessen oder der Internetseite
  • Werden Sie zum Mitarbeitermagnet Nr. 1
Welche Ergebnisse wir für unsere Partner erzielen
20 Bewerbungen pro Standort innerhalb von 13 Tagen
Heitkamm Dachbaustoffe GmbH
120 Bewerbungen aus der Region innerhalb von 2 Monate
interback Niederrhein
29 Bewerbungen von LKW-Fahrern innerhalb von zwei Wochen
Bermel Spedition & Logistik GmbH
Wir haben 10 Bewerbungsgespräche innerhalb von drei Wochen geführt
Reifen-Moses GmbH
61 Bewerbungen
innerhalb kürzester Zeit
Hubert Wax GmbH & Co. KG
Über 60 eingegangene Bewerbungen in weniger als 2 Wochen
XXXLutz Logistik-Service-Center Mannheim
116 Bewerbungen
innerhalb von 3 Monaten
Bad Harzburger Mineralbrunnen GmbH
83 Bewerbungen
innerhalb von 2 Monate
AXTRA GmbH & Co.KG
20 Bewerbungen pro Standort innerhalb von 13 Tagen
Heitkamm Dachbaustoffe GmbH
120 Bewerbungen aus der Region innerhalb von 2 Monate
interback Niederrhein
29 Bewerbungen von LKW-Fahrern innerhalb von zwei Wochen
Bermel Spedition & Logistik GmbH
Wir haben 10 Bewerbungsgespräche innerhalb von drei Wochen geführt
Reifen-Moses GmbH
61 Bewerbungen
innerhalb kürzester Zeit
Hubert Wax GmbH & Co. KG
Über 60 eingegangene Bewerbungen in weniger als 2 Wochen
XXXLutz Logistik-Service-Center Mannheim
116 Bewerbungen
innerhalb von 3 Monaten
Bad Harzburger Mineralbrunnen GmbH
83 Bewerbungen
innerhalb von 2 Monate
AXTRA GmbH & Co.KG
Wie können Sie die Resultate Ihrer Recruiting Kampagne um durchschnittlich 44 % erhöhen?
Mit professionellem Foto- und Videomaterial!
Sie heben sich deutlich von Ihren Mitbewerbern ab
Statische Anzeigen Ihres Mitbewerbers vs. Ihr Recruitingvideo.
Bewegte Medien erzeugen nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern sorgen für eine deutlich längere Aufmerksamkeitsspanne des Betrachters. Der Bewerber setzt sich intensiver und ausführlicher mit Ihrem Unternehmen auseinander.
Social Media Kampagnen werden auf ein neues Level gebracht
Zukünftig wird Ihr Unternehmen nur noch wahrgenommen, wenn Sie sich durch aussagekräftige Fotos und Videos in den sozialen Medien in Szene setzen.
Bevorzugte Ausspielung Ihrer Werbeanzeigen
Facebook & Co. lieben bewegte Bilder. Nicht nur gegen Ihre Mitbewerber heben Sie sich also durch ein Recruitingvideo deutlich ab. Auch META (Facebook / Instagram) fokussiert in Zukunft die bevorzugte Ausspielung von Videoanzeigen. Es liegt also Facebook direkt am Herzen, die Videoanzeigen zu pushen und gute Zahlen damit zu erreichen.
Medienberichte und Interviews
ONLINE-MARKETING Magazin

08/2022 Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche
Frankfurter Rundschau
10/2022 Jahreswechsel gleich Arbeitsplatzwechsel - Dustin Müller gibt 5 Tipps, wie Pflegebetriebe neue Bewerber besonders zum Jahresende von sich überzeugen!
GEWINNERmagazin

06/2022 Dustin Müller: Wie Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen
Süddeutsche Zeitung

02/2023 Stellenanzeigen für Kraftfahrer bleiben unbeantwortet? - Dustin Müller zeigt 3 Lösungsansätze
General-Anzeiger


03/2023 Studie prognostiziert 70.000 fehlende Lkw-Fahrer 2023: 7 Tipps, was Logistikunternehmen gegen den Personalmangel tun können
ONLINE-MARKETING Magazin

08/2022 Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche
Frankfurter Rundschau
10/2022 Jahreswechsel gleich Arbeitsplatzwechsel - Dustin Müller gibt 5 Tipps, wie Pflegebetriebe neue Bewerber besonders zum Jahresende von sich überzeugen!
GEWINNERmagazin

06/2022 Dustin Müller: Wie Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen
Süddeutsche Zeitung

02/2023 Stellenanzeigen für Kraftfahrer bleiben unbeantwortet? - Dustin Müller zeigt 3 Lösungsansätze
General-Anzeiger


03/2023 Studie prognostiziert 70.000 fehlende Lkw-Fahrer 2023: 7 Tipps, was Logistikunternehmen gegen den Personalmangel tun können
Die JobAdvertiser PMR GmbH
Die JobAdvertiser PMR GmbH entwickelt und vermarktet Produkte für ein erfolgreiches E-Recruiting, die auf eine sehr große Nachfrage treffen. Wir sind bereits für über 700 Arbeitgeber der erste Ansprechpartner in Sachen Recruiting. Wir vermarkten unter anderem die Produkte kein-bock-zu-pendeln.de, mehr-kraftfahrer.de, mehr-pflegetalente.de und mehr-logistiker.de.
Iris Körner
Pascal S.
Freddy
Philipp Kemp
Fabienne Litzinger
Dustin Müller
Hanna Ryl
Magnus N.
Sarah Boermann
Klara Michel
Marion Karl
Manuela Klein
Luisa Jung
Iris Körner
Pascal S.
Freddy
Philipp Kemp
Fabienne Litzinger
Dustin Müller
Hanna Ryl
Magnus N.
Bei der Besetzung folgender Positionen konnten wir bereits helfen
Wussten Sie eigentlich, dass wir nicht nur Kraftfahrer erfolgreich für Sie finden können?
Kommissionierer
Disponenten
Fachkräfte für Lagerlogistik
Gabelstaplerfahrer
Kaufm. Mitarbeiter
Auslieferungsfahrer
Produktionshelfer
Leitung Kommissionierung
Hausmeister
Monteure
Lagerleiter
Teamleitung Disposition
Rangierer
IT-Mitarbeiter
Elektroplaner
Kranwagenfahrer
Busfahrer
Müllwerker
Speditionskaufleute
Mechatroniker
Dustin Müller
Gründer und Geschäftsführer der JobAdvertiser PMR GmbH
Ehemaliger Headhunter mit über 800 erfolgreichen Besetzungen.
Über 14 Jahre Erfahrung im Recruiting und Onlinemarketing.
Betreut mit der JobAdvertiser PMR GmbH über 700 Kunden in ganz Deutschland.
Entwickelte 2020 die PMR-Methode für gezieltes Online-Recruiting in der Logistikbranche.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich!
In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, wie Sie mit unserer PMR-Methode passende Mitarbeiter einstellen können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht. Dafür nehmen wir uns eine volle Stunde Zeit, beraten Sie vollumfänglich und stehen Ihnen für jedwede Frage zur Verfügung.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert ihre Methode wirklich?
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unser kostenlose Beratungsgespräch für unsere Partner immer gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, die Ihr Unternehmen omnipräsent darstellt.
Was macht ihre Vorgehensweise einzigartig?
Die PMR-Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Kraftfahrer aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb der ersten Tage nach dem Start der Kampagne erhalten.
Funktioniert das Ganze nur in Städten oder auch in ländlichen Regionen?
Egal ob Ihr Unternehmen in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es, durch kilometergenaue Eingrenzung, genau, Ihren Wunschmitarbeiter aus der Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.
Wie lange sind die Laufzeiten einer Kampagne?
Bei uns gibt es keine langen Mindestlaufzeiten! Unsere Kampagnen sind monatlich kündbar. Die Laufzeiten richten sich nach dem jeweiligen Bedarf unserer Partner. Dennoch bieten wir optional die Möglichkeit, längere Laufzeiten zu wählen und so Monat für Monat Geld zu sparen.
Ich habe keine eigene Facebook/Instagram Seite. Ist das ein Problem?
Zur Nutzung einer Social Media Recruiting Kampagne benötigen Sie keine eigene Facebook oder Instagram Seite. Viele unserer Partner verfügen über eigene Social Media Kanäle, ein Großteil jedoch nicht. In diesem Fall erfolgt die Ausspielung der Recruiting Kampagne über einen unserer eigenen Kanäle.
Muss ich mich direkt im Beratungsgespräch für eine Zusammenarbeit entscheiden?
Ein ganz klares Nein! Zwar entscheiden sich viele unserer Partnerunternehmen direkt in unserem Erstgespräch für eine Zusammenarbeit, dass ist jedoch keine Voraussetzung. Selbstverständlich erhalten Sie im Anschluss an das gemeinsame Beratungsgespräch eine ausführliche Auflistung aller Informationen sowie ein unverbindliches Angebot. Unsere Beratungsgespräche finden ehrlich, auf Augenhöhe und in einer angenehmen Atmosphäre statt. Verkaufstricks werden Sie bei uns vergeblich suchen.