Finden Sie erfolgreich Mitarbeiter/innen
für Ihren Entsorgungs- & Recycling Betrieb!
In den letzten Jahren durften wir einer Vielzahl von Unternehemen aus dem Bereich Entsorgung & Recycling bei der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen. Von großen Unternehmen wie Remondis, Saria (Refood) oder Jakob Becker bis hin zum kleinen Recyclingbetrieb.
Profitieren Sie von unserem Fachwissen und mehr als 14 Jahren Berufserfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.
Es gibt keine Stelle, die wir im Entsorgungs- & Recycling Bereich bisher noch nicht besetzen konnten!
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre aktuell offenen Stellen per Knopfdruck besetzen und Ihrem Personalmangel ein Ende bereiten. Ob Sie auf der Suche nach Berufskraftfahrern, Müllwerkern oder Disponenten sind. Es gibt keine Stelle dir wir nicht erfolgreich besetzen konnten.
Folgende Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Am Ende sind es die Ergebnisse, die zählen!
Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse, die wir für unsere Partnerunternehmen erzielen
621 Bewerbungen & 32 Einstellungen in 15 Monaten
RCS Rohstoffverwertung GmbH
Mehr als 960 Bewerbungen & 19 Einstellungen an 7 Standorten
ReFood GmbH & Co. KG
654 Bewerbungen & 17 Einstellungen in 7 Monaten
RegioEntsorgung AöR
Mehr als 620 Bewerbungen & 26 Einstellungen an 8 Standorten
Remondis Familie
270 Bewerbungen & 9 Einstellungen in 6 Monaten
Wax Umweltschutz
296 Bewerbungen & 12 Einstellungen in 4 Monaten
Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft mbH
621 Bewerbungen & 32 Einstellungen in 15 Monaten
RCS Rohstoffverwertung GmbH
Mehr als 960 Bewerbungen & 19 Einstellungen an 7 Standorten
ReFood GmbH & Co. KG
654 Bewerbungen & 17 Einstellungen in 7 Monaten
RegioEntsorgung AöR
Mehr als 620 Bewerbungen & 26 Einstellungen an 8 Standorten
Remondis Familie
270 Bewerbungen & 9 Einstellungen in 6 Monaten
Wax Umweltschutz
296 Bewerbungen & 12 Einstellungen in 4 Monaten
Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft mbH
So gehen wir vor
Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“. Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Schritt 1: Onboarding
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.
Schritt 2: Entwicklung & Design
Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne
Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest.
Schritt 3: Start Ihrer Kampagne
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Zu Beginn unserer gemeinsamen Zusammenarbeit starten wir in ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor.
Schritt 4: Feedbackgespräch & Optimierungen
Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse & nehmen Anpassungen vor
Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozess? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden? Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Kontaktieren Sie uns jederzeit!
Telefonnummer
+49 6431 496 09 - 09
info@mehr-kraftfahrer.de
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