Basics:
Die sozialen Medien
Die sozialen Medien haben in den letzten Jahren einen immer stärkeren Einzug in unsere Gesellschaft gefunden.
Alleine der Meta Konzern (Facebook/Instagram) zählte im Jahr 2023 ca. 3,19 Milliarden aktive Nutzer pro Tag.
Der durchschnittliche Facebook Nutzer ist 80x am Tag auf Plattformen wie Facebook oder Instagram aktiv.
Dieses Phänomen machen sich Werbetreibende zunutze um Ihre Produkte & Dienstleistungen auf diesen Plattformen zu verkaufen. Alleine durch die Schaltung von Werbeanzeigen machte der Meta Konzern im Jahr 2023 rund 131,95 Milliarden US-Dollar Umsatz pro Jahr.
Vertrieb & soziale Medien:
Verkaufen = Recruiting
Um den Zweck hinter Social Media Recruiting zu verstehen, müssen wir einen Ausflug in die Welt des Verkaufens machen.
Wenn Unternehmen über Werbeanzeigen in den sozialen Medien Milliardenumsätze generieren, warum dieses System nicht auch zur Mitarbeitergewinnung nutzen?
Letzen Endes geht es beim Recruiting um nichts anderes als den Verkauf. Wir verkaufen zwar kein Produkt oder eine Dienstleistung, jedoch einen Arbeitsplatz. Und auch dieser muss dem Kunden (Bewerber) wie ein Produkt oder eine Dienstleistung schmackhaft gemacht werden.
Der Fachkräftemangel:
Was können wir tun wenn niemand einen neuen Job sucht?
Diese Frage haben sich vor einigen Jahren viele Unternehmen aus dem Bereich Recruiting & Marketing gestellt und sind zu einer Lösung gekommen. Aus dem klassischen Verkauf von Produkten & Dienstleistungen über Werbeanzeigen in den sozialen Medien, ist Social Media Recruiting entstanden.
In einer Zeit des Fachkräftemangels stehen wir vor der Frage:
Wie erreiche ich geeignete Kandidaten?
Wenn sich nur wenige bis gar keine Personen auf Stellensuche befinden, müssen wir aktiv werden. Die Lösung dafür besteht darin, bestimmten Personengruppen wie bspw. Berufskraftfahrern unsere offenen Stellen direkt auf Ihrem privaten Smartphone in den sozialen Medien zu präsentieren und diese zu umwerben.
So gehen wir vor
Die magische Formel heißt „Bewerber begeistern“.
Recruiting ist zu einem Verkaufsprozess geworden. Wir präsentieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Schritt 1:
Onboarding
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit starten wir ein ca. 10-minütiges Kennenlerngespräch. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Team und bereiten sich auf die Erstellung und den Start Ihrer zukünftigen Recruitingkampagne vor. Im Anschluss erhalten Sie unsere Willkommensbox mit zahlreichen Tipps & Tricks rund ums Thema Recruiting.
Schritt 2:
Entwicklung & Design
Wir erstellen Ihre persönliche Kampagne
Gleich im Anschluss an unser gemeinsames Onboardinggespräch starten wir mit dem Aufbau Ihrer persönlichen Recruitingkampagne zur erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.
Sie können sich zurücklehnen: wir übernehmen den Rest
Schritt 3:
Start Ihrer Kampagne
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Innerhalb der ersten Tage gehen bereits qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ein. Sie können die ersten Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen. Während der Laufzeit Ihrer Kampagne stehen wir im regelmäßigen Austausch über den Verlauf & Erfolg. Änderungen an der Kampagne können jederzeit vorgenommen werden.
Schritt 4:
Feedbackgespräch & Optimierungen
Wir besprechen die gemeinsamen Ergebnisse &
nehmen Anpassungen vor
Nach den ersten 30 Tagen Ihrer Kampagne führen wir ein ausführliches Feedbackgespräch zum Verlauf & Erfolg Ihrer Kampagne durch. Konnten Sie Einstellungen vornehmen? Wenn ja, wie viele? Gab es unpassende Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozess? Sind die Gehaltsvorstellungen passend? Welche spezifischen Änderungen sollten vorgenommen werden?
Im Laufe der Zusammenarbeit können wir so die Qualität Ihrer Bewerbungen immer weiter verbessern und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Weitere Dienstleistungen
Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 900 Partnerunternehmen an
Professionelle Fotoshootings
Die perfekte Ergänzung für Ihr Unternehmen
- Steigern Sie Ihre Attraktivität
- Erhalten Sie mehr Aufmerksamkeit
- Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht
- Heben Sie sich vom Wettbewerb ab
- Sagen Sie Adieu zu veraltetem Bildmaterial
- Erhalten Sie professionelle Fotos für Ihren Außenauftritt
Professionelle Recruitingvideos
Die Krönung in Sachen Employer Branding
- Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
- Ermöglichen Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen
- Erhalten Sie eine höhere Aufmerksamkeitsspanne
- Ob als Imagefilm, auf Jobmessen oder der Internetseite
- Werden Sie zum Mitarbeitermagnet Nr. 1
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